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用人单位和劳动者约定采用年薪制确定劳动报酬的，终止劳动合同时，用年薪除以12个月后，得到平均月薪，依据平均月薪计算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同终止流程是怎样的
1、协议解除的流程
协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。但当事人也可另行约定合同失效的时间。此外，在合同必须经有关部门批准的情况下，有关部门批准解除的日期就是合同解除的日期。
2、自愿解除权的流程
解除权是当事人以单方的意思使合同失效的权利，按其性质来说，不需要经过对方当事人的同意。
3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，以年薪的方式支付劳动报酬时，用人单位终止劳动合同的，用年薪除以12个月后，得到平均月薪，依据平均月薪计算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
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